今年，公司將青年員工培育作為實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略任務(wù)。那么我作為其中一員應(yīng)該怎么做呢？我認(rèn)為：

第一：認(rèn)真對(duì)待員工培訓(xùn)。有質(zhì)量的培訓(xùn)不但可以幫助員工了解企業(yè)的行為規(guī)范、福利待遇、可用資源等等，更重要的是可以使員工體會(huì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。如今，越來(lái)越多的企業(yè)認(rèn)識(shí)到員工培訓(xùn)的重要性，在新人入職時(shí)已不僅只做簡(jiǎn)單的引見(jiàn)，而是往往安排了內(nèi)容豐富的培訓(xùn)等待著新人，這就為員工接觸企業(yè)文化提供了絕好的機(jī)會(huì)。

第二：工作中勤學(xué)、多問(wèn)、多了解。投入到一個(gè)新的文化環(huán)境中肯定有一些陌生的地方，這就要求青年員工在工作中要多學(xué)、多問(wèn)、多了解。在工作中遇到問(wèn)題拿不準(zhǔn)時(shí)，千萬(wàn)不要不聞不問(wèn)，而應(yīng)主動(dòng)大方地請(qǐng)教身邊的同事，培養(yǎng)自己對(duì)公司的歸屬感。

第三：謙虛行事。身處一個(gè)陌生的文化環(huán)境中，謙虛行事是必不可少的。在對(duì)公司的企業(yè)文化還沒(méi)有基本了解的情況下，急于表現(xiàn)自己的所知所能，這樣不但不能讓別人對(duì)你刮目相看，還容易弄巧成拙，給人鋒芒畢露的感覺(jué)，容易讓人產(chǎn)生厭惡感，這是不利于融入公司的企業(yè)文化的。

第四：融入團(tuán)隊(duì)�，F(xiàn)代企業(yè)崇尚團(tuán)隊(duì)協(xié)作，這是當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)模式的發(fā)展要求。積極參加公司舉辦的各種活動(dòng)，這是青年員工融入團(tuán)隊(duì)的一個(gè)有效方法。哪怕是共進(jìn)一次午餐，也可以加深你和同事之間的關(guān)系。因?yàn)樵诠ぷ髦心愫屯�事接觸畢竟有限，而且大家都忙于自己的事務(wù)，不可能過(guò)多的交流，而在一些非正式場(chǎng)合則可以對(duì)公司的團(tuán)隊(duì)有更深入的了解。